Wir gestalten Ihr Finanzmanagement
EINFACH SICHER ERTRAGREICH
Betrieblicher Berufsunfähigkeitsschutz ohne Gesundheitsfragen
Als Direktversicherung nach §3,63 EStG - In 95% "kostenfrei"
Wie sieht die finanzielle Absicherung bei einer Berufs-/Erwerbsunfähigkeit aus?
- Jeder vierte Berufstätige (Arbeitnehmer / Unternehmer) wird im Laufe seines Arbeitslebens vorüber gehend oder dauerhaft berufsunfähig
- Aus der gesetzlichen Erwerbsunfähigskeitsrente erhält ein vollständig Erwerbsunfähiger 38% des letzten Brutto
- 95% der Berufstätigen haben keine private Absicherung und sind somit der wirtschaftlichen Abwärtsspirale ausgeliefert
Der Betriebliche Berufsunfähigkeitsschutz nach §3,63 EStG
Arbeitgeber profitieren erheblich, wenn diese ihren Mitarbeitern einen BU-Schutz ohne Gesundheitsfragen" empfehlen oder diesen im Bedarfsfall mit einer kleinen finanziellen Unterstützung (z.B. 20 Euro mtl.) befördern. Eine "Betriebliche BU-Absicherung ohne Gesundheitsfragen" ermöglicht es dem Arbeitgeber soziales Engagement zu zeigen, ist ein zusätzlicher Anreiz beim Recruiting qualifizierter Mitarbeiter und ermöglicht gleichzeitig Einsparpotenziale bei den Krankheitskosten
Der "b direct" ist das Pendant zum "bBU collect plus" aus dem Film in der §3,63 EStG-Anwendung als Direktversicherung
- Keine Gesundheitsfragen, sondern nur zwei einfache Erklärungen des Versicherungsnehmers - daraus folgt:
- Keine Antragsverweigerung, keine Beitragszuschläge
- Vorerkrankungen bleiben unberücksichtigt
- Keine Leistungsverweigerungen wegen z.B. "falscher Angaben" - Von Lloyds London bestätigt und abgesichert
- Beiträge sind im Rahmen des §3,63 EStG steuer- und sozialversicherungsfrei
- Meist vollständige Gegenfinanzierung des Beitrags für den Arbeitnehmer durch die 3,63 Regelung und die GKV
>> In ca. 95% kein finanzieller Aufwand für Arbeitgeber oder Arbeitnehmer
>> fast unglaublich, aber wahr bzw. funktioniert
Weitere Unterschiede zu den herkömmlichen Berufsunfähigkeitsversicherungen
- Keine Karenzzeit
- 75 % günstiger als herkömmliche Berufsunfähigkeitsversicherungen
- Feststellung der Berufsunfähigkeit durch eigenen Arzt
- Ab 50% Berufsunfähigkeit volle Leistung/Rente
- Keine Verweisklauseln
- Beitragsfreistellung bei Berufsunfähigkeit
- Einbringung vermögenswirksamer Leistungen möglich
- Jobwechsel: Mitnahme der Absicherung oder private Übernahme
- Beitragsfreistellung bei z.B. Jobsuche oder Elternzeit
Eine Auswahl von Unternehmen mit dem "BU-Schutz ohne Gesundheitsfragen"
Beispiel für einen "Betrieblichen BU-Schutz ohne Gesundheitsfragen nach §3,63 EStG"
Handwerksbetrieb oder Krankenhaus
Verhältnis Blue/White-Colour-Arbeitnehmer 70%/30%
Durchschnittsalter der Mitarbeiter 45 Jahre
>> Beitrag für 1000 Euro BU-Rente ca. 35 Euro pro Monat
Arbeitnehmer Max Muster
- Brutto-Einkommen 3000 Euro, 45 Jahre, StKl 3
- Maximale Absicherung 75% des Brutto = 2250 Euro monatliche BU-Rente
- Gesamtbeitrag 1. Jahr 945 Euro pro Jahr = 78,75 Euro pro Monat
- Arbeitgeber zahlt den Beitrag für 500 Euro BU-Rente
Aufwand für den Arbeitgeber - 17,50 Euro pro Monat oder 210 Euro pro Jahr - Mitarbeiter zahlt den Beitrag für 1.750 Euro BU-Rente
Aufwand über Gehaltsumwandlung nach 3,63 EStG = 61,25 Euro Brutto-Beitrag
>> 36 Euro weniger Netto pro Monat bzw. 432 Euro pro Jahr - 432 Euro Cash-Back aus der Gesetzlichen Krankenkasse für den Arbeitnehmer
>>>
- 0 Euro jährlicher Eigenaufwand des Arbeitnehmers
für eine Absicherung von 2250 Euro monatlicher BU-Rente - 210 Euro Aufwand pro Jahr für den Arbeitgeber