Scheinselbständigkeit von unternehmensexternen Mitarbeitern
Wenn Sie Ihren Geschäftsbetrieb nicht ausschließlich mit bei Ihnen sozialversicherten Arbeitnehmern durchführen, sondern einen Teil Ihrer Aufträge auch an Honorarkräfte, freie Mitarbeiter, Klein-/Sub-Unternehmen und andere selbstständige Dienstleister vergeben, laufen Sie als Auftraggeber Gefahr, rückwirkend von der Deutschen Rentenversicherung als „Arbeitgeber“ dieser vermeintlich Selbstständigen eingestuft zu werden.
Mögliche Folgen:
- Nachzahlung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge zu allen Zweigen der Sozialversicherung
- Säumniszuschläge von 1% pro Monat
- Strafverfolgung wegen Sozialabgabenbetrugs (§ 266a StGB)
- Gefahr der Insolvenz wegen teilweise sechs- oder siebenstelliger Nachzahlungen innerhalb kürzester Zeit
Wie können Sie für die „freien Mitarbeiter“ Rechtssicherheit herbei führen, dass diese „richtig eingestuft“ sind – entweder als Arbeitnehmer oder eben doch als Selbständige?
Dies ist nur durch ein Statusfeststellungsverfahren nach §7a SGB IV möglich, welches Ihr Steuerberater aus standes- und haftungsrechtlichen Fragen nicht betreuen darf.
Wenn für Ihr Unternehmen eine rechtssichere Einstufung Ihrer „freien“ Mitarbeiter als „echte“ Selbständige oder als sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer wichtig ist, dann holen Sie sich hier weitere Informationen und vereinbaren Sie einen Telefon-Termin über unser Online-Buchungssystem.